二百六十六 改造神武军（第2 / 4页）

那个时候中下级军官的个人权限就非常之大了，也有更多的便宜行事之权。

如此一来，到王朝中后期，随着中央朝廷对军队控制力的下降，一支营级军队可以说就是一个私人小王国。

底层士兵的命运完全看军官个人的道德素养。

军官为人可以，那士兵待遇就可以，军队战斗力也会比较强。

军官不行，那士兵就和猪狗一样得不到人的待遇，军队战斗力也就可想而知。

原胜捷军的指导员们进入原神武军的军队之中担任职务之后，在很短的时间内，原神武军五个军的军事面貌有了极大的改观。

指挥体系革新并且明确规则之后，很多原本理不清的事情都被理清了，看似一团乱麻的乱局瞬间变得井井有条。

这一点孙子义就看得很清楚。

他发现他的军队全面引入胜捷军的军规军法和军事管理办法之后，尤其是引入了那些被称作指导员的军队文员之后，好像在很短的时间内就发生了很大的改变。

整个军队感觉就和过去不一样了。

苏咏霖过去曾经从一些书籍当中得知封建军队的黑暗面，包括煌煌大唐的唐军，一样不会有什么不同。

苏咏霖很早就发现很多封建军队战斗力差、组织度低的原因就在于军人文化低以及军队规则的模糊，这很重要。

很多时候军法军规就是上面人自己制定给自己看的，真的落到实处，根本没人在乎，还是按照军队内部的潜规则来，根本不管什么军规军法。

军规军法是好的，但是军队人员文化素质低、上层监管力度不够等等原因使得军规军法落实不下去，于是到了军队的中下层，私刑私法大行其道，上面的高级军官也奈何不了。

你不按照下面那套玩法来，根本统御不了军队，或者说统御成本太高，需要的识文断字的人太多，无法下沉到军队基层。

而识文断字通道理的人在古时候完全算得上是国家的战略力量，难以大量投入军队之中，无法完成从上到下的规则贯彻。