第104章 品茶（第1 / 3页）

所以，杨维义过来，当然不敢直接询问于书记到底给曹芸乐安排一个什么样的职位更合适。否则，他肯定要被于海涛尿一脸。

“于书记，您看，像曹芸乐这种情况，让她去哪个乡镇当政府一把手更合适？”

事实上，在杨维义的眼里，让一个排位并不靠前的副乡长一下子扶正到政府一把手，已经算是很大跨度的提拔了。

那如果是让她直接去了比较大的乡镇，会让其他乡镇的副职更加眼红。

提拔干部有一个不成文的规则，那就是既要让被提拔者感觉到被重用了，同时又不能让同僚嫉妒成仇，过分眼红。

在县委常委的一次非正式会议上，于海涛先是谈了本县的扶贫工作中存在的重大问题，顺便提出来向组织部门推荐曹芸乐同志担任正科职务的建议。

既然老大都这么说了，所有的常委没有提出任何异议，还附和着说了一大堆提拔曹芸乐这种主动性强的干部的意义。

大家发表了意见，于海涛看看大家非但没有提出反对意见，而且都一致赞同之后，他又加了一条，“我看像曹芸乐这样的得力干部，完全可以破格重用嘛。”

他的意思很明显，曹芸乐完全可以超级使用。

当时所有人也都你看看我我看看你的，因为大家并不太理解于海涛所说的破格重用到底破到什么程度，一个排位靠后的副乡长，如果直接任命乡长的话，算是破格重用，还有一种可能，那就是直接任命为乡镇党委书记。镇长乡长与党委书记理论上是平级，但大家却习惯上不会把党委与政府的一把手平行看待的。

而这正是杨维义平时考察提拔干部时领悟出来的东西。当然，身为组织部长，到了科级正副职干部这个级别，他说了算的时候，几乎没有，因为这些职位，基本上都是由上面授意的。他就是一个执行者。

所以，第二种情况，一般不会发生，因为这种突击提拔，很容易会造成官场秩序上的暂时混乱，让大家觉得不太适应，同时也会让被提拔者一时难以服众。

最后常委会以会议纪要的形式给了组织部门一个推荐书。

这就给组织部门出了一道难道。到底要将曹芸乐提拔到什么程度？如果提得不够，于海涛肯定会不满意，如果提得过了，不但通过不了，还会被其他领导当成了一次拍马屁。

组织部长杨维义考虑了半天，也没有拿定主意。而正在他拿不准的时候，于海涛却给他打来了电话，说他那里有好茶，让他过去品尝。

作为组织部长，杨维义如果不能先行给出一个比较合适的提拔意见的话，那他这个组织部长恐怕要被质疑执掌能力了。