第362章 多方积怨（第2 / 2页）

孟新城说：“刚刚马主任讲的提醒了我。我也听到一些风声，有些单位对我们园区的这个招商引资奖励有些议论，有些乡镇领导也在抱怨，说下面的人闹着要按园区标准索取奖励，否则不再开展招商引资了，他们现在很难做。照这样下去，迟早得闹到县领导那里去。所以，我建议看是不是一季度的奖励暂不发放，再研究修改一下奖励标准。”

这倒是林方政没有想到的，原以为自己的干部有怨言是预料之中的事，但没想到园区的丰厚奖励搅得其他单位也不安宁了。其他单位的领导面对这种情况确实很难，一方面县委要求招商引资任务必须完成，否则挨板子。一方面自己的干部又要求发放招商引资奖金，否则就“罢工”，但他们哪有园区这么有钱，根本不可能发得出来。如果这样闹下去，确实很有可能闹到县领导那里去，那就麻烦了。

现在的情况就有些头疼了，内部、外部、退休干部三方压力集聚而来，都在酝酿积攒着那狂躁的情绪。稍有不慎，任何一方面的克制决了堤，都会带来不可估量的负面影响。

马、孟、皮三个人表示应当暂停下来，避免再次刺激到这些人。

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肖一宁说：“我也没意见，而且我认为这个制度很好，从去年四季度和今年一季度来看，这个制度为我们带来了15亿多的投资，事实胜于雄辩，这就是合理激励制度带来的成绩！”

“马主任，你的意见呢。”见马辰光已经看完了清单，林方政问道。

“既然已经是成文的制度，那就按制度执行吧。只是我也听到一个事，有点担心这个方面带来的影响。”马辰光说。

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“什么事？”

但林方政心里明白得很，这个奖励要是停下来，就几乎没有再启动的可能性了。就像我们的一些重大改革，在初期阶段肯定会遭受质疑、反对，但只要方向是对，就要义无反顾推进下去，等到了改革后期，大家亲眼所见了带来的巨大成就，舆论自然也就改变的。否则一遭到反对就放弃改革，影响的不仅仅是本次改革的成败，更深远的会影响到继续深化改革的信心和勇气，那僵化、衰败也就是无可避免了。

林方政合上笔记本，扫视了一圈众人，声音无比坚定：“这是早就已经议定的事情，党工委的决议，不能朝令夕改！招商引资的成绩就败在眼前，不能因为某些人、某些群体索取一些不该得的利益，就放弃来之不易的成绩！我的意思，继续执行！不但不能延迟发，而且还要尽快发！就是要让那些有意见的人知道，只要肯付出，就会有回报！”

“我听说有部分退休的老同志也对奖励方案提出了意见，说他们也为园区建设作出过贡献。那些没有出去招商引资的干部都能拿70%，他们也要拿70%。”

肖一宁立刻接上话：“这不是乱来吗？没有出去招商引资的同志是经过批准留守园区的，才给他们按70%发放。这些老同志什么都没做，也要70%？凭什么啊。”

马辰光说：“不患寡而患不均啊，人家在职时没有这么好的政策，现在退休了当然要来争取一把。”

“嗯，这个问题确实值得警惕。”林方政听到老同志都提出了意见就一阵头大，如果说在职干部还有所顾忌，有什么不满也顶多是发发牢骚。这些老同志就不一样了，要真不满足他们，是很可能闹出事来的。

“新城主任，你什么意见？”林方政问。