第389章 面试启动（第2 / 2页）

随着林方政主考官入座，确认了各位考官的状态可以开始后，面试正式开始。

具体过程就不加过多描述了，林方政只觉得从考生到考官，体验感是完全不同的。原本以为考官面前的答题要点就是满分答案，答题肯定要尽量贴近。实际当了考官才知道，什么答题要点、什么评分参考都没太大用，更多的是凭直觉判断面前考生的自信气场、思辨能力、人际性格等等，简单点说，就是看着顺眼、听着舒服、瞅着聪明！让考官喜欢上你，基本上就没问题了。

另外一个很大的感受，就是难熬。

考生是候场时紧张冒汗比较难熬，考官则是整场整场的难熬，你想想，一天下来，几十个人答的是同一套题，大部分人说的东西也大差不差。听得耳朵都起茧子了，又没有手机可以玩，有时甚至都挺走神了。但又不能闭眼睡觉，组织部和纪委的同志还在旁边监督呢。关键是中午吃完饭后，也不能离开考场，坐在位置上眯半个小时，考试继续开始。

值得一提的是，这30个人里面，还有几个曾经一同参加工作的老熟人。心里又唏嘘了一阵，人生真是莫测，自己已经正襟危坐当考官了，他们还在为进城的事发愁。

很多人就看懵了，什么是考官库？

官方的答案就不照搬了。简单来说，就是现在从上至下对体制内的招录面试考官都作了规范。当然也不是全部规范到位的，但在公务员统一招考、遴选以及大部分事业单位招聘中还是基本上做到位了。

每个地方都组建了自己的考官库，考官库的人员有出有进。每年会定期向当地各单位征集愿意参与考官库的意向人员，然后统一组织一系列的考试考核，通过后即纳入考官库管理。一般有几年的“保质期”，“保质期”过了后需要重新参加考核，不达标则退出。另外还会定期举行培训，提高考官的专业素养。

这样就一定程度上保证了考试的公平性和考官的专业性，特别是在事业单位招聘中，对于一些特殊单位招聘的特殊人才，会吸取有相关专业背景和从业经历的在职人员进入考官库，从而在面试中能给予专业的评分。

工业园区的这一套面试流程就是严格按照考官库规则操作的，直到面试前一天晚上才会由电脑自动匹配，然后通知他第二天来当考官，最大限度避免了提前打招呼的情况出现。

林方政很想帮一把，但他们表现实在是太不尽人意了，出于公心只能放弃了。

至于林方政等特定人员，则是有另外的办法详细规定，在招录、遴选中，可以有部分的本单位领导担任考官，也能保证单位招录到真正符合工作岗位条件的人选。

考场就设置在园区管委会的中会议室。

林方政等考官正对着大门坐一排，考生坐对面。在顶楼大会议室，是考生的集中候考区。

形式依旧是结构化面试，与公务员招考无异。在前一位考生进场答题时，后一位考生则提前到旁边会客室等候。

招商服务局局长的比选只有三个人参加，而参公编遴选则有30人参加，为了不影响遴选和中层干部的选调，决定把这些放在了前面，争取在下午四点前解决问题。