第475章 分析独到（第1 / 2页）

“但这不一定就说是你的错，价值观上面，只要不是有违大众公序良俗，很难分出什么高下。你的价值观很简单，自己为官一任，就要造福一方，做到有始有终，不辜负自己的内心信念和历史安排。为此你希望她能理解你，再给你一点时间，自己心意已决，也不算违背诺言。是吧。”

林方政重重点了点头，这办公厅的领导果然不是等闲之辈，三言两语就将矛盾点分析得一清二楚。没有同一般人一样，浮在表面去指责究竟谁对谁错，谁的想法更高一等，而是说出了自己和孙勤勤的内心所想。

林方政不好意思摸了摸后脑勺：“我们之间有约定，暂时不公开的。”

“理解。”李咸平笑了笑，“对于勤勤的感情状况，我身为领导，还是很关心的，毕竟这么低落下去也不是个事。但是她一个女孩子，我也不好去找她聊太多。如果你信任我的话呢，可以跟我说说，或许我可以帮你们分析一下。”

林方政简单将事情的来龙去脉讲述了一下，对于眼前这位老乡长辈，是值得信任的。

现在的体制，相对于从前，人情味淡了许多。但有个理念还是没有变的，那就是“有困难，找组织”。

这也是很多人向往考公的原因，因为一辈子都在一个单位工作，抬头不见低头见，虽然有矛盾冲突，但整体氛围还是同仇敌忾的，是一种传统的家长式管理模式。无论是父母就医、子女上学、甚至于找对象等生活实际困难，都可以找领导诉说。领导手中掌握的资源已经大不如前，但人际关系还是很深厚的，很多对你难如登天的事，在他辖区范围内，无非就是打个电话、请吃个饭就能解决的事情。放在以前，还有分房（现在中央部委还有这项福利，下面基本已经取消）、脱产深造等福利政策。

当然，能不能帮是一码事，愿不愿意又是另一码事。现在随着制度日渐透明、监管日渐严格，很多领导为了爱惜自己的羽毛，不再愿意为手底下的干部职工考虑。反正铁打的单位、流水的领导，他干完这一站又调走了。但往往，这样的领导，口碑也是最差的。

“原来如此。”李咸平说道，“从一个旁观者的角度来看，你们都没有错，只是价值观有一些小小的冲突了。”

“价值观冲突？”林方政没想到他总结到了这个高度。

李咸平点了点头：“表面看像是谁也不服谁，甚至是她有些无理取闹，早几个月和晚几个月有什么区别呢。但如果这么去想，那就错了。勤勤这个人在我这里也有两年了，我对她也有所了解。她基本上沿袭了她父亲的性格，能吃苦、脑袋聪明、心思活跃、待人谦和等等，同时也遗传了一个很重要的点，那就是坚守原则。如果是已经约定好事情，那是一定要履行的！你是她男朋友，她愿意为了这个生气，说明是对你抱有很高期望的。但如果你从一开始就违背两人之间的约定，那她就会很失望，认为你这个人不注重底线，随意舍弃诺言。所以你应该明白了，这不是谁硬是要坚持自己的要求，迫使对方屈从的事情，而是两个人的看法没有到达同一高度的事情。”

林方政认真倾听着，听到他提到孙勤勤的父亲，心思一动，刚想发问，李咸平又接着说话了。