第602章 三个任务（第1 / 2页）

大胆提拔年轻干部和论资排辈，很多人会把这两个方法看成是不可调和的对立面，其实这是一种偏激的看法。两个都有各自的优缺点，在当下阶段，不宜全盘否定其一。

论资排辈，看起来是非常迂腐的方法，压制了年轻干部的成长，让一些明显斗志消沉的老同志上位，不太利于工作创新和事业进步。但如果结合到我国体制的实际，恰恰是论资排辈，在其中发挥出了压舱石的基础性作用。

试想，是出类拔萃的年轻干部多，还是几十年默默无闻坚守岗位的老同志多呢。

况且，人类最习惯的就是按经验办事。老同志一定程度上代表着丰富工作经验，从管理上来说，老同志领导年轻同志更容易让人接受一些。

站点：塔^读小说,欢迎下载-^

省厅的内设机构管理模式不尽相同，“三定”方案大部分也只是定有哪些处室以及这个厅局正副处领导职数。

那么到各个厅局，有的单位是直接内部规定了哪个处室配两个副处长，哪些处室配一个副处长。有的单位则没有细分，按照需要统筹管理。比方说某个业务处室工作量大，需要2个副处长，而离退休干部管理处工作量，又可能一个副处长都不安排。

商务厅属于前者，但由于是厅内自行可以决定的事项，临时调整也是可以做到的。

何天纵点头答应：“好，我会向三平厅长请示，给你们园管处再调一个副处长过来。你有什么建议人选吗？”

具体调谁来，是党组决定的事情，林方政不便多嘴。不过何天纵这也是十分喜爱林方政，才会多问一句。

所以，论资排辈和大力提拔年轻干部从来不是水火不容的两个反面。正确的做法应当是在论资排辈的大框架下，在某些关键领域、关键岗位濯拔年轻干部。这样既保证了老中青三代均衡搭配，又能以点带面，用年轻同志的关键领域创新改革，辐射推动老同志观念更新，从而实现体制内的良性互动。

对于白雪这个女孩子，林方政是有着不错印象的。两年相处下来，虽然是个女孩子，却有着超出一般男子的坚毅性格，对于侯高胜安排的工作向来不讲价钱努力完成。这或许跟她单亲母亲的经历有莫大关联，一个什么事情都只能依靠自己解决的女性，其独立性是不容小觑的。

白雪为人也很低调随和，虽然今年已经34岁，却丝毫不因为林方政比自己年纪小而有所轻视，反而很多事情还主动请教。在林方政“躺平”的这两年，默默为他处理了很多工作上的事情，还在劳动纪律检查、集体活动上为林方政打过几次掩护。

既然领导问到了，林方政也不藏着掖着。

“园区开发区的管理，是一项业务性比较强的工作，既然是要负责日常工作的副处长，我建议白雪同志，她在处里工作多年，是能胜任的。”

白雪是前年底提拔的一级主任科员，按照规定，累积在二主、一主上任满3年，就有资格提拔副处级干部。

只不过在省厅，一般很少这么操作。因为省厅科级干部不限职数，到点就提，但处级干部就要按比例限制了。人家当了多年的一主都还没提副处，在没有特殊情况的背景下，怎么能轻易让你一个一主才满一年的人提拔呢。所以大部分年轻干部在提副处时都基本上要在一主位置上待上年不等才提副处。

论资排辈，在什么层级都有。老让后面的人超车，不给年纪大的同志机会，也是不利于团结的。