一百一十 离岗休养员工的诉求（第1 / 4页）

能不能请你们回去集思广益，写一个比较完整的诉求材料交给我们，然后我们呢，利用一星期时间到一些离岗休养员工的家中了解实际情况，听取你们的意见。

然后我们再利用两三天时间进行整理分析，给公司领导提交情况报告，领导们研究以后，我们再召集大家，把公司的想法和大家进行交流，詹师傅就作为我们的联系人，你们看这个办法可行不可行？”

严黄的话一说完，上访的这些员工彼此之间就开始议论上了，有的说，这样好，上访变成下访，我们省了腿脚了。

那个说，看样子是真想解决我们的问题。

还有的说，这小伙子说话有水平，看着也实诚，不是吓唬我们，也不是忽悠我们。

在整个三人小组会议过程中，左秋没有说话，严黄也没有将左秋拉进来支持自己的意见，还不到时候。

会后，严黄和左秋认真地看着离岗休养员工几次上访时黄水清所做的记录，对1998年以来所有的相关文件、上级精神、公司决策进行了认真的研读、分析。

第二天，又来了十几个上访的员工，其中就包含给黄水清留下抓痕的那名女员工。女员工姓詹，叫詹舒兰，是今天来上访员工的组织者。

严黄和左秋将他们请进会议室，给每个人都递上了一瓶矿泉水。

左秋先开口了：“詹大姐，各位师傅，我们柳峰主任十分重视大家反映的情况，也向公司领导进行了汇报.

几分钟后，詹淑兰站了起来说道：“严助理，我们同意你的方法，这就回去研究写材料，谢谢你，费心了。”

为更好地妥善处理大家的诉求，从今天开始，由我和严黄助理一块和大家沟通、商量，拿出一个客观真实全面的情况报告和处理问题的意见.

希望我们大家坐在一起，敞开天窗说亮话，心平气和地沟通问题，你们看好不好？”

詹淑兰说：“左秋同志，首先你的态度就很好，不像那个黄水清，说话硬邦邦的，好像电力公司是他们家开的。”

严黄笑着说:“詹师傅，如果我的同事态度不好，我在这里和大家道个歉。

我想这样好不好，每次大家来反映问题呢，并不是很系统，虽然做了记录，但是大家提出诉求的理由、以及大家的实际困难表达的并不是很清晰、很完整。