一百六十七 先拿蔡品开刀（第1 / 3页）

干部成长的过程，就是一个培养的过程，也是一个不断修正和完善不足的过程，你说是不是？”

“您说的太对了，我们做干部管理工作的人确实也有一个职责，就是帮助我们的干部不断加强修养，改进不足，巩固优点，提高综合素质。谢谢赵总的提醒，我们会注意的。”

“好了，聪明人就是聪明人，严黄，我也祝愿你更快地成长，早日成为公司的栋梁之才，以后有机会我们还要多交流呦。”

赵南城自己觉得严黄应该能够明白自己的用意了，那就是蔡品如果真的有什么硬伤，看在自己的面子上，给以关照，大事化小。

赵南城之所以还没有直接找柳峰说此事，一是还不知道蔡品考核结果到底怎么样，一方面是因为严黄是直接考核蔡品的负责人，考核评价如何，就看评价角度和文字导向了，这很重要。

由此可见，毕有颜所述不虚，赵南城和蔡品关系密切果然不假。蔡品也一定是有了不好的预感，才向赵南城通报的。

“真是对不起赵总，因为有些事情是真是假还待核实，考核结果还没有最后定论，很难将真实情况呈现给您，还请您见谅！”严黄拿出一副为难的样子。

赵南城脸上不见丝毫不满，严黄的谨慎态度已经说明了蔡品的考核出了状况，但是具体是什么事情呢？仅仅是毕有颜那点事吗？还有没有经济方面的问题？

“没关系的严黄，我只是一直很看好蔡品，年轻有为，有知识有魄力，希望他能健康成长，早日挑起更重的担子，也能为我们企业多做贡献。

但是，如果他真有原则性问题，我们也不能带病提拔不是。我就是想大概了解一下，他的事情严重吗？ ”

“赵总，他的问题严不严重，将来只能在党委会上由你们公司领导来决定，我只是一个工作人员，真的不敢下定论。”

“好吧，我就不让你为难了。我有一个观点想和你谈谈，你思量一下。”

“赵总不用客气，我洗耳恭听。”

“你知道，能力突出的人必然在某个方面也是缺陷明显的人，关键看使用者怎么对待。

我认为，培养一个能力突出的干部不容易，干部如果有瑕疵，应该一分为二的评价，不能一棍子打死。