四百九十三 上访员工要求和领导直接对话（第1 / 3页）

然而愿望是好的，现实很骨感。

非正式身份员工又不傻，好不容易有了一个可能改变自己命运的机会怎能放过？他们也在研究新《劳动合同法》，也找到了有利于自己的法律条款。

而且，非正式身份员工坚信人多力量大的道理，他们要团结所有的非正式身份员工到上级单位上访，要为自己的合法权益争一争，万一争到了呢。

他们想成为鹰岛电力的正式身份的员工，他们想同工同酬。

身份决定了收入，要知道，正式身份的员工收入是他们收入的5倍以上。

柳峰苦笑着往楼下走，边走边给严黄和左秋打电话，告诉他们别休息了，员工来上访了。

该来的终究是要来的。

严黄和左秋连忙开车奔向公司。

半个月前，柳峰就听到了关于非正式身份员工要串联上访的信息。于是，柳峰及时将情况向自己的主管领导副总经理吴华锦和总经理游久进行了汇报。

游久指示，把这个情况向党委书记陈一德汇报，员工的思想问题应该由党组织解决。

身份的区别，收入的巨大差距，不仅涉及到面子和尊严的问题，那可是实实在在的生活质量问题。

柳峰叫保安打开大门，自己出去和他们对话，了解他们的诉求。

柳峰没有发现城区供电公司的於波书记，也没有发现其他的领导，看来这些上访员工保密工作做得很好。

于是柳峰又给於波书记打了电话，让他赶快过来。

于是，这些天柳峰也一直在和陈书记联系，陈书记让柳峰通知各单位书记做好思想工作。

现在看来，非正式身份的员工思想工作并没有做通。

早在新《劳动合同法》通过不久，柳峰就向游久表达过自己的担忧，并且建议是不是马上就开始转签合同工工作，在《劳动合同法》正式执行之前做这项工作阻力可能小些。

考虑到电力系统都有类似情况，游久不想当出头鸟，没有同意。

之所以将转签合同工作集中在年底前最后五天进行，游久也是想通过快刀斩乱麻的方式迅速做完这项工作，免得拖拖拉拉的多生事端。