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四百九十七 明显是在修理赵尔石(第3 / 3页)

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大家都发言了一遍,柳峰开口了。

“在和大家深入交流之前,我先表明两点态度。第一,我和你们相比,有信息不对称的优势。但是我不会为了让大家签这个劳动合同忽悠大家,更不会欺骗大家。

第二,我是代表公司来的,公司和个人相比,占据着强势地位,但是我不会为了让大家签这个合同强迫大家,更不会耍赖。”

米爱国说道:“我们相信你,柳峰主任。”

“谢谢。”柳峰继续说道:“大家可能也听说了,几天前,城区供电公司员工子女身份的劳务派遣工到公司办公楼上访,我和他们在一起进行了交流,我把和他们说的那些话作为我和你们交流的第一个方面,原原本本地述说给你们。”

我们和其他劳务派遣身份员工应该是不同的,我们一开始就不是以劳务员工的身份进来的,虽然我们现在是劳务身份,但是先前那些年工作经历不应该不被承认吧?”

“是啊,柳主任,我们平时工作小心翼翼,任劳任怨,生怕哪一天工作没了,结果新《劳动合同法》一出来,我们才发现,原来我们是受委屈哪一方,我们强烈要求公司纠正错误做法,和我们签正式合同。”第二位员工愤愤不平地说道。

“不仅要签正式合同,我们还要求补偿......”

员工就这样一个接一个地说了下去,有的员工不仅再提诉求,还有的回忆起艰苦的工作条件下,是如何工作的,如爬山越岭巡线的艰苦,冰天雪地去处理供电事故的不易等等。

柳峰认真地听着,不时往本子上记录几笔,有时候还微微点头。

这是一种肢体语言,代表着重视和尊重。

严黄此时的心理是完全站在31名员工这边的。

听着家乡这些质朴的员工动情的话语和迫切的愿望,他的心情有些沉重。因为他明白,即使他们说的真有理有据,眼下也根本不可能解决他们的问题。

新《劳动合同法》的实施,会使很多老问题现实化,很多引而不发的矛盾不断爆发。新的社会问题、法律问题会相继显现,如何拨乱反正,考验着治理者的智慧。

这一切,都需要一个过程去捋顺。

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